Azienda

La nostra storia

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Chi siamo

Management Team

Roberto Grippi

Chief executive officer

Giurista che lavora nell’ingegneria strutturale, 38 anni di esperienza nella gestione tecnica di aziende industriali.

Filippo Di Lucia

Chief Operation officer

Economista, con una vasta esperienza come consulente, ha scelto la responsabilità operativa diretta.

Benedetto Bonomo

Chief Technical officer

Ingegnere strutturista, specializzato in materiali compositi, non esita a “mettere le mani” nei lavori più complessi.

Rosi Cartabellotta

HSEQ Manager

Capitano di lungo corso, si specializza nella gestione dei sistemi di qualità e sicurezza operativa.

I NOSTRI PRINCIPI

Il Codice Etico e di Condotta

L’orientamento all’etica è un approccio indispensabile per l’affidabilità dei comportamenti di una società verso l’intero contesto civile ed economico in cui opera. Lo scopo dei principi di condotta nell’attività di impresa consiste nell’enfatizzare la necessità di un approccio etico nello svolgimento di tutte le attività dell’impresa, nel tradurre in pratica i principi comportamentali della società tramite la loro applicazione costante e nel sostenere l’impegno della società per una sana e corretta amministrazione aziendale. Consapevoli dell’importanza dell’approccio etico e morale, la società si è dotata di un “Codice Etico e di Condotta” che regola il complesso di diritti, doveri e responsabilità che essa assume espressamente nei confronti degli interlocutori con i quali si trova quotidianamente ad interagire.

Principi Generali

L’azienda YCE adotta come principio imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti, a cui di conseguenza deve impegnarsi ogni dipendente. Tale impegno deve valere anche per i fornitori, i clienti e per chiunque abbia rapporti con le società, che non inizieranno o proseguiranno alcun rapporto con chi non condivida il principio del rigoroso rispetto di tutte le norme di legge.La nostra etica inoltre non ci impone solo di rispettare la legalità in ogni situazione, ma anche di fare ciò che è moralmente corretto e responsabile nell’esercizio degli affari, senza giungere a compromessi con i principi morali di onestà, lealtà, affidabilità, rispetto reciproco e dignità, responsabilità, trasparenza. I dipendenti delle società devono agire con integrità ed essere franchi, onesti e leali in tutti gli aspetti del loro operare, esigendo lo stesso comportamento da parte di tutti coloro con cui intrattengono rapporti commerciali. In particolare, i principi generali di riferimento sono relativi a:
  • valorizzazione delle risorse umane e integrità della persona;
  • legalità;
  • riservatezza;
  • responsabilità nei confronti dei clienti;
  • onestà e correttezza;
  • responsabilità verso la collettività;
  • trasparenza;
  • lotta alla corruzione e ai conflitti d’interesse;
  • qualità dei prodotti e dei servizi;
  • imparzialità;
  • tutela dell’ambiente;
  • equità dell’autorità.

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Accanto al Codice Etico si pone, inoltre, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, del quale la nostra azienda si sta nel tempo dotando. Il Modello Organizzativo definisce con chiarezza le direttive procedurali la cui osservanza è necessaria, in tutte le fasi decisionali ed operative dell’attività di impresa, al fine di garantirne il regolare funzionamento nonché l’affidabilità della gestione e l’immagine della nostra azienda. Codice Etico e Modello Organizzativo forniscono, quindi, l’insieme di regole e principi che ne pongono l’operato in linea con i criteri di legalità, correttezza e trasparenza.

CON CHI LAVORIAMO

I nostri clienti

Tecnologie servite

Salvo diverse indicazioni, tutti i marchi esposti, ivi inclusi loghi e simboli aziendali, sono protetti dai diritti commerciali e sono marchi registrati di proprietà dei legittimi proprietari.

Il mercato Italiano

Italia: 10.619 MW
 YCE opera in oltre 180 parchi eolici

Le nostre certificazioni

ISO 9001:2015 – DNV-GL
YCE ottiene la certificazione ISO 9001:2015 del sistema di gestione da DNV-GL, l’ente di certificazione leader nel mondo.

Il processo di miglioramento continuo messo in atto dalla struttura organizzativa si riflette in miglior qualità del prodotto e maggior efficienza dell’azienda.

Scopo della certificazione:
progettazione, costruzione, manutenzione, riparazione ed ispezione di manufatti in materiale composito.

GWO – Global Wind Organization
Addestramento del personale aziendale sulla sicurezza.

Scopo della certificazione:
formazione per la sicurezza.

Riferimento normativo:
standard internazionale di formazione sulla sicurezza promosso da E-ON, Gamesa, Siemens, Dong Energy, Statoil, Suzlon, Acciona, Vattenfall, Senvion, MHI Vestas Offshore Wind, GE, Vestas.
I membri di GWO accettano che lo standard GWO soddisfi l’esigenza di una formazione di base sulla sicurezza. È responsabilità del datore di lavoro garantire che tutto il personale che lavora abbia competenze critiche per la sicurezza; GWO ha proposto uno standard riconosciuto dal settore per la formazione di base sulla sicurezza che può aiutare i datori di lavoro a soddisfare questa responsabilità.


DNV-GL Shop Approval
Certificazione produttiva delle attività manifatturiere.

Scopo della certificazione:
riparazione di pale eoliche costruite con materiale composito

Riferimento normativo:
DNVGL-SE-0436:2016-03 Shop approval in renewable energy.

ISO 14001:2015
È lo standard internazionale più riconosciuto per sistemi di gestione ambientale ed è utilizzato in tutto il mondo.
Si tratta di un vero e proprio standard universale, che è uno dei suoi grandi vantaggi.
Essa fornisce un quadro attraverso il quale un’organizzazione può costantemente migliorare le proprie prestazioni ambientali.

ISO 45001: 2018
È lo standard di origine inglese considerato il riferimento a livello internazionale per la gestione della salute e della sicurezza dei lavoratori. Esiste per aiutare le organizzazioni a mantenere e migliorare le performance aziendali in relazione alla sicurezza e la salute dei lavoratori dell’azienda.

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